Wenn du dich selbst und andere besser verstehen möchtest oder ein Ziel, einen Plan aber keinen Erfolg hast…
Wenn du dich selbst und andere besser verstehen möchtest oder ein Ziel, einen Plan aber keinen Erfolg hast…
…dann ändere deinen Plan, aber niemals dein Ziel!
Die Idee ist der Grundstein für jede Entwicklung …. und dafür brauchen wir Menschen mit Begeisterung.
Doch wie begeistern wir unsere Mitmenschen?
„Ist doch einfach“ werden Sie denken „wir haben doch alle das gleiche Ziel!“
Das stimmt, doch jeder Mensch hat seine eigenen Vorstellungen, seine eigenen Bedürfnisse, seine eigenen Vorstellungen wie man das Ziel erreichen kann – somit hat jeder seine eigene Antwort.
Aber wer bereits eine endgültige Antwort hat, verhindert die Entwicklung der Idee!
Erfolgreiche Führungskräfte stehen vor einer großen Herausforderung
Erkenne die unterschiedlichen Persönlichkeiten
Verstehe die unterschiedlichen Wertesysteme
Schätze die Fähigkeiten richtig ein
Finde eine wertschätzende Haltung
Neutralisiere Konflikte
Kommuniziere positiv
Gestalte ein gemeinsames Ziel
Organisiere die Zusammenarbeit
Profitiere vom gemeinsamen Flow
Der beste Weg, um deine Zukunft selbst zu gestalten, ist sie selbst zu erschaffen
Seit zwei Jahrzehnten wird das Persönlichkeitsmodell DISG in vielen Firmen erfolgreich umgesetzt. Unterteilt wird hier in 4 Kategorien
Dominant
direktiv
„Ich weiß, was ich will“
Initiativ
interaktiv
„Gemeinsam sind wir stark“
Gewissenhaft
korrigierend
„Was ich mache,
mache ich richtig“
Stetig
unterstützend
„Wir sollten das lieber
in Ruhe angehen“
Erst wenn ich mich Selbst und mein Gegenüber verstehe,
kann erfolgreich zusammengearbeitet werden
Meist ist das fehlende Verständnis für unsere Unzufriedenheit verantwortlich. Ein Beispiel:
Nach Monaten harter Arbeit haben wir unser Ziel erreicht. Wie freuen wir uns?
Der Dominante
Kurzer Jubelschrei, möchte über den Tag verteilt gelobt werden, sucht sich schnell ein neues Ziel
Der Gewissenhaft
verzieht keine Miene, sehr ruhige Freude, kurzes Danke an alle mit allgemeinen Floskeln
Der Initiative
Jubelbad in der Menge, jeder muss ihm sagen wie toll er ist, zeigt Emotionen, versichert gerne „ohne euch hätte ich das nicht geschafft“
Der Stetige
freut sich innerlich, ruhig und glücklich, ausgeglichen
Mit dem Persönlichkeitsprofil erkennst du deine eigenen Stärken und Schwächen und lernst dein Gegenüber richtig einzuschätzen. Du wirst überrascht sein, wie einfach du mit diesem Wissen die Zusammenarbeit verbessert kannst und Konflikte (durch Missverständnis oder Unzufriedenheit) vermeidest.