Wenn du dich selbst und andere besser verstehen möchtest oder ein Ziel, einen Plan aber keinen Erfolg hast…

Wenn du dich selbst und andere besser verstehen möchtest oder ein Ziel, einen Plan aber keinen Erfolg hast…

…dann ändere deinen Plan, aber niemals dein Ziel!

I can do it

Die Idee ist der Grundstein für jede Entwicklung …. und dafür brauchen wir Menschen mit Begeisterung.

Doch wie begeistern wir unsere Mitmenschen?

„Ist doch einfach“ werden Sie denken „wir haben doch alle das gleiche Ziel!“

Mindset

Das stimmt, doch jeder Mensch hat seine eigenen Vorstellungen, seine eigenen Bedürfnisse, seine eigenen Vorstellungen wie man das Ziel erreichen kann – somit hat jeder seine eigene Antwort.

Aber wer bereits eine endgültige Antwort hat, verhindert die Entwicklung der Idee!

Mindset

Erfolgreiche Führungskräfte stehen vor einer großen Herausforderung

Erkenne die unterschiedlichen Persönlichkeiten

Verstehe die unterschiedlichen Wertesysteme

Schätze die Fähigkeiten richtig ein

Finde eine wertschätzende Haltung

Neutralisiere Konflikte

Kommuniziere positiv

Gestalte ein gemeinsames Ziel

Organisiere die Zusammenarbeit

Profitiere vom gemeinsamen Flow

Der beste Weg, um deine Zukunft selbst zu gestalten, ist sie selbst zu erschaffen

Seit zwei Jahrzehnten wird das Persönlichkeitsmodell DISG in vielen Firmen erfolgreich umgesetzt. Unterteilt wird hier in 4 Kategorien

Dominant

direktiv

„Ich weiß, was ich will“

Dominant
Initiativ

Initiativ

interaktiv

„Gemeinsam sind wir stark“

Gewissenhaft

korrigierend

„Was ich mache,
mache ich richtig“

Gewissenhaft
Stetig

Stetig

unterstützend

„Wir sollten das lieber
in Ruhe angehen“

Erst wenn ich mich Selbst und mein Gegenüber verstehe,
kann erfolgreich zusammengearbeitet werden

Meist ist das fehlende Verständnis für unsere Unzufriedenheit verantwortlich. Ein Beispiel:

Nach Monaten harter Arbeit haben wir unser Ziel erreicht. Wie freuen wir uns?

Der Dominante

Kurzer Jubelschrei, möchte über den Tag verteilt gelobt werden, sucht sich schnell ein neues Ziel

Der Gewissenhaft

verzieht keine Miene, sehr ruhige Freude, kurzes Danke an alle mit allgemeinen Floskeln

Der Initiative

Jubelbad in der Menge, jeder muss ihm sagen wie toll er ist, zeigt Emotionen, versichert gerne „ohne euch hätte ich das nicht geschafft“

Der Stetige

freut sich innerlich, ruhig und glücklich, ausgeglichen

Zusammenarbeiten

Mit dem Persönlichkeitsprofil erkennst du deine eigenen Stärken und Schwächen und lernst dein Gegenüber richtig einzuschätzen. Du wirst überrascht sein, wie einfach du mit diesem Wissen die Zusammenarbeit verbessert kannst und Konflikte (durch Missverständnis oder Unzufriedenheit) vermeidest.

Paket A

persolog – Persönlichkeit im Fokus
24 Fragen zum eigenen Verhalten

Basis
Diagramme und kurze Beschreibung des eigenen Verhaltens

Verhalten
Ausführliche Beschreibung der drei Diagramme

Integriertes Selbstbild
Verhaltensbeschreibung, eigenes Verhalten und Umfeld

Kurzbeschreibungen
Kurzbeschreibungen aller 20 Verhaltenskombinationen

Führung
Mein Verhalten als Führungskraft

10 Online-Videos
Erklärung DISG-Modell

Paket B

beinhaltet Paket A
 

Webinar – 3 Abende
Erklärung DISG-Modell, eigenes Verhalten und Übungen

Feedback-Webinar
Reflektion nach 3 Wochen, Klärung offener Fragen

Paket C

beinhaltet Paket A
 

Webinar – 3 Abende
Erklärung DISG-Modell, eigenes Verhalten und Übungen

Webinar – 4. Abend
Mitarbeiterführung nach DISG-Modell

Feedback-Webinar
Reflektion nach 3 Wochen, Klärung offener Fragen

Paket D

beinhaltet Paket A
 

Feedback-Webinar
Reflektion nach 3 Wochen, Klärung offener Fragen

Persönliches Einzelcoaching
100% anonym und diskret